POTENT Conveyor TransferSystems
POTENT MECHANICAL AND INDUSTRIAL (XIAMEN) CO.,LTD
Transfer system for Belt Conveyors
POTENT is a professional company specializing in the design, manufacturing, installation and maintenance in belt conveyors. POTENT is consistently developing various types of efficient belt cleaners, impact beds, dust-seals, skirt-board and series of ceramic's products.
Moreover, POTENT also provides material conveyance, storage and dustprotection services and improvement solutions for industries.
For more information, please visit:
http://www.bulk-online.com/Co/potent...ltd-207470.htm
Attached Thumbnails
Rabu, 08 Februari 2012
Partenopei Mencoba kejar kebangkitan
COPA ITALIA: PARTENOPEI Kejar Kebangkitan
Pada: Kamis, 09/2/2012 04:51
-Napoli berharap kebangkitan yang dinanti-nanti akan terealisasi ketika melawat ke Siena di leg pertama semifinal Coppa Italia di Artemio Franchi- Montepaschi Arena, Jumat (10/2/2012) dini hari WIB.
Saat ini pasukan Partenopei, julukan Napoli,berada dalam situasi tak menentu. Performa naik-turun mewarnai perjalanan mereka dalam enam pertandingan terakhir. Dalam periode itu, Napoli hanya sekali menang dan itu terjadi kala mengeliminasi Inter Milan di perempat final Coppa Italia. Sedang hasil lainnya berwujud empat hasil imbang dan sekali kalah.
Sementara kebangkitan yang diharapkan ketika menghadapi Milan ternyata tak terjadi. Napoli gagal kembali ke jalur kemenangan setelah ditahan imbang Milan tanpa gol di Seri-A, akhir pekan kemarin.
Pelatih Napoli, Walter Mazzari menunjuk jadwal ketat sebagai biang keladi performa naik-turun yang dialami pasukannya.
“Banyaknya pertandingan dalam jadwal berdekatan mungkin mengambil sebagian ketajaman di depan gawang dan itu memperparah krisis kami. Namun dalam hal performa saya tidak memiliki keluhan mengenai beberapa pertandingan terakhir kami,” ujar Mazzarri seperti dilansir Googlenews.
“Sekali lagi, kami kesulitandalam penuntasan peluang. Kami berusaha memberikan segalanya dan menghadapi ‘final’ kontra Siena, karena semifinal Coppa Italia merupakan batu loncatan krusial dalam musim kami,” sebut Mazzarri.
Jika diperbandingkan, hasilyang diraup Siena lebih jeblok ketimbang tim tamu. Namun pasukan Giuseppe Sannino yang tercecer tepat di atas garis merah relegasi Seri-A memberi kejutan dengan menahan imbang pemimpin klasemen, Juventus, di akhir pekan kemarin.
Siena juga mengantongi rekor pertemuan yang patut diperhitungkan, hanya sekali kalah dalam empat pertemuan terakhir dengan Napoli. Kabar buruknya, Siena belum bisa diperkuat kiperutama, Zeljko Brkic yang menjalani masa pemulihan setelah melakukan operasi pangkal paha. Gelandang Francesco Bolzoni juga kemungkinan absen karena masalah yang sama.
Pada: Kamis, 09/2/2012 04:51
-Napoli berharap kebangkitan yang dinanti-nanti akan terealisasi ketika melawat ke Siena di leg pertama semifinal Coppa Italia di Artemio Franchi- Montepaschi Arena, Jumat (10/2/2012) dini hari WIB.
Saat ini pasukan Partenopei, julukan Napoli,berada dalam situasi tak menentu. Performa naik-turun mewarnai perjalanan mereka dalam enam pertandingan terakhir. Dalam periode itu, Napoli hanya sekali menang dan itu terjadi kala mengeliminasi Inter Milan di perempat final Coppa Italia. Sedang hasil lainnya berwujud empat hasil imbang dan sekali kalah.
Sementara kebangkitan yang diharapkan ketika menghadapi Milan ternyata tak terjadi. Napoli gagal kembali ke jalur kemenangan setelah ditahan imbang Milan tanpa gol di Seri-A, akhir pekan kemarin.
Pelatih Napoli, Walter Mazzari menunjuk jadwal ketat sebagai biang keladi performa naik-turun yang dialami pasukannya.
“Banyaknya pertandingan dalam jadwal berdekatan mungkin mengambil sebagian ketajaman di depan gawang dan itu memperparah krisis kami. Namun dalam hal performa saya tidak memiliki keluhan mengenai beberapa pertandingan terakhir kami,” ujar Mazzarri seperti dilansir Googlenews.
“Sekali lagi, kami kesulitandalam penuntasan peluang. Kami berusaha memberikan segalanya dan menghadapi ‘final’ kontra Siena, karena semifinal Coppa Italia merupakan batu loncatan krusial dalam musim kami,” sebut Mazzarri.
Jika diperbandingkan, hasilyang diraup Siena lebih jeblok ketimbang tim tamu. Namun pasukan Giuseppe Sannino yang tercecer tepat di atas garis merah relegasi Seri-A memberi kejutan dengan menahan imbang pemimpin klasemen, Juventus, di akhir pekan kemarin.
Siena juga mengantongi rekor pertemuan yang patut diperhitungkan, hanya sekali kalah dalam empat pertemuan terakhir dengan Napoli. Kabar buruknya, Siena belum bisa diperkuat kiperutama, Zeljko Brkic yang menjalani masa pemulihan setelah melakukan operasi pangkal paha. Gelandang Francesco Bolzoni juga kemungkinan absen karena masalah yang sama.
Bekerja sukses satu tim
KOMPAS.com - Bekerja di mana pun pasti berada dalam satu tim. Sukses tim akan membantu kesuksesan Anda. Kiatnya, jangan menyendiri, tapi meleburlah menjadi bagian dari tim. Ini caranya.
* Mulai dari diri sendiri. Ketika unit kerja Anda dikritik atasan, anggap saja ini kesalahan tim. Tapi, untuk memperbaikinya mulailah dari diri sendiri. Tanyakan kepada diri sendiri, apakah kerja saya sudah baik? Sudah melakukan apa yang ditugaskan? Namun jangan pula menanggung semua kesalahan di pundak Anda sendiri karena ini kerja tim. Kesalahan ditanggung bersama.
* Setiap anggota unik . Setiap orang punya kepribadian masing-masing. Jangan perlakukan setiap anggota sama. Anda harus pandai membaca pribadi seseorang, sehingga tahu bagaimana berucap dan bersikapterhadapnya yang akan memudahkan kerja sama Anda dengannya.
* Berbagi ide. Bila punya ide, jangan disimpan sendiri, tapikemukakan dalam tim. Tak perlu merasarendah diri, atau malah tak rela idenyadipakai tim. Karena sukses tim, akan menjadi sukses Anda pula. Lagipula, sering melempar ide, akan membuat Anda bersinar dalam kelompok kerja.
* Tengok unit tetangga. Tim kerja, apalagi di perusahaan besar, pasti punya banyak departemen. Memang bukan urusan Anda mengurusi departemen lain. Tapisetiap orang harus saling mendukung. Misalnya, tidak menjelek-jelekkan kerja departemen lain. Dan bila tenaga Anda dibutuhkan oleh "tetangga sebelah", jangan pelitmemberikan bantuan. Siapa tahu di lain hari, Anda yang membutuhkan bantuan mereka.
* Berbagi ilmu dan pengalaman. Jangan hanya berkutat dengan pekerjaan sendiri, tapi pelajari juga perkembangan perusahaan. Termasuk mengenai info terbaru mengenai aturan perusahaan, pergantian pemimpin, target market perusahaan, pengetahuan seputarbidang kerja, bahkan kompetitor. Nah, berbekal pengetahuan ini, Anda bisa berbagi info, ilmu, dan pengalaman untuk ikut serta mengembangkan perusahaan, dengan membagi ilmu ini kepada anggota tim lain.
* Tidak ada kata"saya" tapi "kami" . Bekerja dalam tim memang harus pandai menekan ego.Bila keputusan bersama bukan dari Anda, terima saja. Meskipun Anda tidak sepakat dengan keputusan bersama itu. Dan ketika Anda diberi tugas di luar deskripsi pekerjaan, sepanjang Anda mampu, lakukan saja,jangan bersungut-sungut. Menekan ego juga berarti bersedia menjadi pendengar, dan bukan orang yang selalu berbicara.
* "Maaf, saya salah". Wajar saja jika Anda melakukan kesalahan, karena dari sinilah orang belajar dan membuatdirinya lebih baik. Bila ada kesalahan yang Anda lakukan ketika bekerja dalam tim, jangan sembunyikan tapi ceritakan kepada tim.Sehingga tim juga ikut belajar dari pengalaman kesalahan Anda.
* Jangan campurkan masalah pribadi. Bekerja dalam tim bukan berarti semua hal diceritakan kepada anggota tim. Segala hal yang bersifat pribadi tak ada Anda simpan sendiri. Penilaian terhadap anggota tim sebaiknya juga jangan terlalu personal. Misalnya, bila anggota tim melakukan kesalahandalam bekerja, jangan lantas mengaitkannya dengan mengatakan dia orang jahat atau buruk. Pisahkan keberadaan rekan kerja sebagai mitra dan pribadi. Sebaliknya, seburuk-buruknya pribadi seseorang, kalau dia kompeten dalam bekerja, jangan dihindari. Menjauhi orang pintar dalam tim karena sifatnya yang jelek, membuat Anda rugi sendiri.
* Suasana santai. Sebuah tim yang baik, apalagi bekerja dalam jangka panjang, pasti ada kedekatan satu sama lain. Jika ingin kerja tim sukses, bersikaplah sebagai teman. Bangun suasana santai dan tidak formal. Ini akanmemudahkan komunikasi antar anggota tim. Kalau pun kerjasama dengan seseorang berakhir, toh dia bisa tetap jadi teman. Bukankah teman adalah harta berharga dalam hidup seseorang?
* Ambil inisiatif. Dalam kerja tim, biasanya ada subtim yang diberi tugas sama. Bila yakin dengan kemampuan Anda, ambil inisiatif untuk menjadi"pemimpin" informaldalam tim ini, dan pilih orang-orang yang Anda percayai. Ini terdengar tak biasa, tapi singkirkan perasaan pasif, dan mulailah berinisiatif.
* Lindungi tim Anda . Kalau pun dalam tim terjadi bentrokan dansering berdebat keras, lindungi tim Anda dengan menyimpan urusan tim hanya di dalam tim saja, dan jangan disebarluaskan kepada unit lain. Lebih baik bertengkar habis-habisan di dalam tim untuk tujuan perbaikan bersama daripada menjelek-jelekkan tim kepada orang luar.
* Aktif di luar kerja. Untuk mendekatkan anggota tim, biasanya seorang pemimpin membuat berbagai acara non formal di luar kerja. Sebaiknya ikuti aktivitas ini. Dengan begitu, Anda semakintahu pribadi seseorang dan memudahkan Anda untuk berkomunikasidengannya. Biasanya,pada suasana nonformal dan santaiini, terjadi pertukaran pengalaman dan ilmu.
* Berpenampilan menarik. Bukan berarti Anda harus mengedepankan penampilan daripada pengetahuan. Tapi bila anggota tim selalu berpenampilanmenarik, suasana kerja akan lebih ceria dan menyenangkan. Anda dan anggota tim lainnya pun akan lebih bersemangat bekerja dengan kepercayaan diri tinggi dan suasana menyenangkan, tak muram.
* Mulai dari diri sendiri. Ketika unit kerja Anda dikritik atasan, anggap saja ini kesalahan tim. Tapi, untuk memperbaikinya mulailah dari diri sendiri. Tanyakan kepada diri sendiri, apakah kerja saya sudah baik? Sudah melakukan apa yang ditugaskan? Namun jangan pula menanggung semua kesalahan di pundak Anda sendiri karena ini kerja tim. Kesalahan ditanggung bersama.
* Setiap anggota unik . Setiap orang punya kepribadian masing-masing. Jangan perlakukan setiap anggota sama. Anda harus pandai membaca pribadi seseorang, sehingga tahu bagaimana berucap dan bersikapterhadapnya yang akan memudahkan kerja sama Anda dengannya.
* Berbagi ide. Bila punya ide, jangan disimpan sendiri, tapikemukakan dalam tim. Tak perlu merasarendah diri, atau malah tak rela idenyadipakai tim. Karena sukses tim, akan menjadi sukses Anda pula. Lagipula, sering melempar ide, akan membuat Anda bersinar dalam kelompok kerja.
* Tengok unit tetangga. Tim kerja, apalagi di perusahaan besar, pasti punya banyak departemen. Memang bukan urusan Anda mengurusi departemen lain. Tapisetiap orang harus saling mendukung. Misalnya, tidak menjelek-jelekkan kerja departemen lain. Dan bila tenaga Anda dibutuhkan oleh "tetangga sebelah", jangan pelitmemberikan bantuan. Siapa tahu di lain hari, Anda yang membutuhkan bantuan mereka.
* Berbagi ilmu dan pengalaman. Jangan hanya berkutat dengan pekerjaan sendiri, tapi pelajari juga perkembangan perusahaan. Termasuk mengenai info terbaru mengenai aturan perusahaan, pergantian pemimpin, target market perusahaan, pengetahuan seputarbidang kerja, bahkan kompetitor. Nah, berbekal pengetahuan ini, Anda bisa berbagi info, ilmu, dan pengalaman untuk ikut serta mengembangkan perusahaan, dengan membagi ilmu ini kepada anggota tim lain.
* Tidak ada kata"saya" tapi "kami" . Bekerja dalam tim memang harus pandai menekan ego.Bila keputusan bersama bukan dari Anda, terima saja. Meskipun Anda tidak sepakat dengan keputusan bersama itu. Dan ketika Anda diberi tugas di luar deskripsi pekerjaan, sepanjang Anda mampu, lakukan saja,jangan bersungut-sungut. Menekan ego juga berarti bersedia menjadi pendengar, dan bukan orang yang selalu berbicara.
* "Maaf, saya salah". Wajar saja jika Anda melakukan kesalahan, karena dari sinilah orang belajar dan membuatdirinya lebih baik. Bila ada kesalahan yang Anda lakukan ketika bekerja dalam tim, jangan sembunyikan tapi ceritakan kepada tim.Sehingga tim juga ikut belajar dari pengalaman kesalahan Anda.
* Jangan campurkan masalah pribadi. Bekerja dalam tim bukan berarti semua hal diceritakan kepada anggota tim. Segala hal yang bersifat pribadi tak ada Anda simpan sendiri. Penilaian terhadap anggota tim sebaiknya juga jangan terlalu personal. Misalnya, bila anggota tim melakukan kesalahandalam bekerja, jangan lantas mengaitkannya dengan mengatakan dia orang jahat atau buruk. Pisahkan keberadaan rekan kerja sebagai mitra dan pribadi. Sebaliknya, seburuk-buruknya pribadi seseorang, kalau dia kompeten dalam bekerja, jangan dihindari. Menjauhi orang pintar dalam tim karena sifatnya yang jelek, membuat Anda rugi sendiri.
* Suasana santai. Sebuah tim yang baik, apalagi bekerja dalam jangka panjang, pasti ada kedekatan satu sama lain. Jika ingin kerja tim sukses, bersikaplah sebagai teman. Bangun suasana santai dan tidak formal. Ini akanmemudahkan komunikasi antar anggota tim. Kalau pun kerjasama dengan seseorang berakhir, toh dia bisa tetap jadi teman. Bukankah teman adalah harta berharga dalam hidup seseorang?
* Ambil inisiatif. Dalam kerja tim, biasanya ada subtim yang diberi tugas sama. Bila yakin dengan kemampuan Anda, ambil inisiatif untuk menjadi"pemimpin" informaldalam tim ini, dan pilih orang-orang yang Anda percayai. Ini terdengar tak biasa, tapi singkirkan perasaan pasif, dan mulailah berinisiatif.
* Lindungi tim Anda . Kalau pun dalam tim terjadi bentrokan dansering berdebat keras, lindungi tim Anda dengan menyimpan urusan tim hanya di dalam tim saja, dan jangan disebarluaskan kepada unit lain. Lebih baik bertengkar habis-habisan di dalam tim untuk tujuan perbaikan bersama daripada menjelek-jelekkan tim kepada orang luar.
* Aktif di luar kerja. Untuk mendekatkan anggota tim, biasanya seorang pemimpin membuat berbagai acara non formal di luar kerja. Sebaiknya ikuti aktivitas ini. Dengan begitu, Anda semakintahu pribadi seseorang dan memudahkan Anda untuk berkomunikasidengannya. Biasanya,pada suasana nonformal dan santaiini, terjadi pertukaran pengalaman dan ilmu.
* Berpenampilan menarik. Bukan berarti Anda harus mengedepankan penampilan daripada pengetahuan. Tapi bila anggota tim selalu berpenampilanmenarik, suasana kerja akan lebih ceria dan menyenangkan. Anda dan anggota tim lainnya pun akan lebih bersemangat bekerja dengan kepercayaan diri tinggi dan suasana menyenangkan, tak muram.
Penghemat bbm
SMK Kasatriyan Membuat ALAT PENGHEMAT BBM
Pada: Selasa, 07/2/2012 20:54
–SMK Kasatriyan, Mendungan, Pabelan, Sukoharjo tampaknya tak mau kalah dengan SMK lainnya yang akhir-akhir ini pamer keterampilan membuat berbagai terobosan. Jika SMK 2 dan SMK Warga Solo bekerja sama dengan Sukiat Klaten membuat mobil Esemka, SMK Kasatriyan mengklaim diri menemukan alat penghemat bahan bakar minyak (BBM) bernama fuel efficient maximal (Femax).
“Alat ini mampu menghemat BBM kendaraan roda dua maupun roda empat sampai 35 persen dan menurunkan emisi sampaidengan 60 persen. Harga Femax untuk kendaraan roda dua kami jual Rp135.000 per unit. Sedangkan untuk kendaraan roda empat Rp300.000 per unit,” ujar salah seorang pembimbing sekolah tersebut, Joko Istiyanto didampingi Kepala SekolahSMK Kasatriyan, Danang Surawijaya dan sejumlah teknisi lainnya ketika presentasi di hadapan Bupati Sukoharjo, Asisten II Slamet Sanyoto, Kepala Disperindag Sriyono, Kepala Inspektorat Supangat, Kepala DPU AA Bambang Haryanto, di Pemkab Sukoharjo, Selasa (7/2).
Menurut dia alat yang dirakit bersama dengan para siswa SMK Kasatriyanini telah diteliti sejak 2003. Alat ini diklaim mampu menaikkan power sampai dengan 3 pk, tapa efek samping, mesin lebih halus.
Bahkan, katanya, kendati BBM yang digunakan premium mesinnya tetap halus, serasa mamakai pertamax. Karena itu pihakya berani memberi garansi produknya selama satu tahun atau tahan digunakan hingga 700.000 km.
“Femax ini telah diuji di masyarakat sejak 2004 dan sampai saat ini tidak ada keluhan fundamental. Meski demikian kami sadar, alat kami ini tetap ada kekurangannya,” papar Joko.
Dia menambahkan alat yang diproduksi bersama siswa-siswa SMK Kasatriyan ini pernah menjadi peserta terbaik kedua pameran technogerma1999 dan olimpiade fisika se-Asia tahun 2000, menjuarai lomba hemat energi Pertamina tahun 1997, juara pemuda pelopor nasional Menpora 2007 dan sebagainya. Bukan hanya itu, kata dia, karyanya tersebut juga pernah mendapat penghargaan dari MuseumRekor Indonesia (Muri).
Menyinggung konten pengerjaan alat, ungkap Joko, 70 persen kandungannya dikerjakan para siswa SMK. Sisanya yaitu 30 persen dikerjakanpihak luar.
Ditanya soal jumlah alat yang telah diproduksi, pihaknya mengaku tak memunyai angka pasti. Namun pemasaran barangitu telah menjangkau berbagai daerah di antaranya Jakarta, Semarang Yogyakarta, Klaten dan sebagainya.
Menanggapi hal itu Bupati Sukoharo, Wardoyo Wijayasiap mendukungnya. Namun guna membuktikan kegunaan barang tersebut pihaknya menyuruh Joko memasangalat Femax ini di mobil
Pada: Selasa, 07/2/2012 20:54
–SMK Kasatriyan, Mendungan, Pabelan, Sukoharjo tampaknya tak mau kalah dengan SMK lainnya yang akhir-akhir ini pamer keterampilan membuat berbagai terobosan. Jika SMK 2 dan SMK Warga Solo bekerja sama dengan Sukiat Klaten membuat mobil Esemka, SMK Kasatriyan mengklaim diri menemukan alat penghemat bahan bakar minyak (BBM) bernama fuel efficient maximal (Femax).
“Alat ini mampu menghemat BBM kendaraan roda dua maupun roda empat sampai 35 persen dan menurunkan emisi sampaidengan 60 persen. Harga Femax untuk kendaraan roda dua kami jual Rp135.000 per unit. Sedangkan untuk kendaraan roda empat Rp300.000 per unit,” ujar salah seorang pembimbing sekolah tersebut, Joko Istiyanto didampingi Kepala SekolahSMK Kasatriyan, Danang Surawijaya dan sejumlah teknisi lainnya ketika presentasi di hadapan Bupati Sukoharjo, Asisten II Slamet Sanyoto, Kepala Disperindag Sriyono, Kepala Inspektorat Supangat, Kepala DPU AA Bambang Haryanto, di Pemkab Sukoharjo, Selasa (7/2).
Menurut dia alat yang dirakit bersama dengan para siswa SMK Kasatriyanini telah diteliti sejak 2003. Alat ini diklaim mampu menaikkan power sampai dengan 3 pk, tapa efek samping, mesin lebih halus.
Bahkan, katanya, kendati BBM yang digunakan premium mesinnya tetap halus, serasa mamakai pertamax. Karena itu pihakya berani memberi garansi produknya selama satu tahun atau tahan digunakan hingga 700.000 km.
“Femax ini telah diuji di masyarakat sejak 2004 dan sampai saat ini tidak ada keluhan fundamental. Meski demikian kami sadar, alat kami ini tetap ada kekurangannya,” papar Joko.
Dia menambahkan alat yang diproduksi bersama siswa-siswa SMK Kasatriyan ini pernah menjadi peserta terbaik kedua pameran technogerma1999 dan olimpiade fisika se-Asia tahun 2000, menjuarai lomba hemat energi Pertamina tahun 1997, juara pemuda pelopor nasional Menpora 2007 dan sebagainya. Bukan hanya itu, kata dia, karyanya tersebut juga pernah mendapat penghargaan dari MuseumRekor Indonesia (Muri).
Menyinggung konten pengerjaan alat, ungkap Joko, 70 persen kandungannya dikerjakan para siswa SMK. Sisanya yaitu 30 persen dikerjakanpihak luar.
Ditanya soal jumlah alat yang telah diproduksi, pihaknya mengaku tak memunyai angka pasti. Namun pemasaran barangitu telah menjangkau berbagai daerah di antaranya Jakarta, Semarang Yogyakarta, Klaten dan sebagainya.
Menanggapi hal itu Bupati Sukoharo, Wardoyo Wijayasiap mendukungnya. Namun guna membuktikan kegunaan barang tersebut pihaknya menyuruh Joko memasangalat Femax ini di mobil
Langganan:
Postingan (Atom)
